为了加强对我系学生干部的及时教育、管理与监督，结合系学生干部工作实际，特制订本制度。

一、诫勉谈话的对象

诫勉谈话的对象为音乐系全体学生干部。

二、诫勉谈话的时机

学生干部出现下列情形之一者，系主管学生工作领导、团委书记或辅导员及时与其进行诫勉谈话。

1. 对工作缺乏积极主动性，不认真、不按时完成或无故延误工作造成不良影响的；

2. 没有大局意识，拉帮结派，在学生中搞小团体、小圈子，影响班级团结的；

3. 对系各项规章制度不能严格遵守，出现违纪行为，不能以身作则，起好模范带头作用的；

4. 对学习和技能训练重视程度不够，综合考评或文化课成绩退步较大的；

5. 不顾集体利益的；

6. 在重要时期或遇到重大事件面前不能充分发挥学生干部作用的；

7. 对已经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其改正的；

8. 对其他需要进行谈话指导的。

三、诫勉谈话的内容

1. 由谈话人向被谈话人指出问题，说明谈话的目的；

2. 听取被谈话人就反映的问题作出解释、说明或检讨；

3. 根据被谈话人陈述的情况，对其提出要求和希望；

4. 被谈话人对诫勉的问题及谈话人的期望表明自己的态度。

四、诫勉谈话的方式

（1）定期谈话

谈话于每学期期末或下学期初进行。

主要依据学生干部的期末述职情况，班级民主评议结果，综合干部各方面表现，由辅导员、团委书记、主管领导分别与其进行谈话，对谈话后仍然表现太差，屡教不改者，予以取消学生干部资格。

（2）不定期谈话

在平时的工作、生活、学习过程中，从各个方面进行观察，符合以上诫勉谈话情形之一的，及时与其进行谈话，指出问题并给予指导，帮其改进。

五、加强学生干部考核

1. 在平时的上课、学习、考勤、行为等方面，本着对学生干部要求更严格、执行更严格的态度，督促干部养成良好的行为习惯，在要求同学做到的同时，首先考核干部的表现情况。

2. 每学期期末，干部要向全班同学述职，汇报自己一学期以来的思想、工作情况，接受同学的监督和检查。

六、本制度适用于音乐系全体学生干部。

七、本制度自公布之日起执行。

陕西学前师范学院音乐系党总支

2017年11月22日